发表评论 我市首次推出官方职场调查，实作能力仍是求职敲门砖
�。ㄖ厍欤┦腥瞬胖行娜涨肮嘉沂小队萌说ノ坏鞑楸ǜ妗�。报告显示，劳动合同法自今年1月1日实施以来，我市已有87%的用人单位与员工签订了劳动合同。
由市人事局主持的此次调查是我市首次官方职场环境调查，历时10天，699家企事业单位填写了问卷，上百家用人单位接受了上门走访调查。受访单位中，民营企业占57%，国企占15%，股份制企业和外资企业所占比例均在9%左右。
现场招聘会
将小型化专业化
调查显示，现场招聘会是用人单位最青睐的招人方式，35%的用人单位采用此传统方式招聘。近年迅速崛起的网络招聘紧随其后，占34%。通过熟人推荐和登招聘广告的企业，均占12%左右。人才猎头只为5%左右的高端岗位寻觅人才。
市人才中心专家分析，网络招聘覆盖面广，成本低，大有赶超现场招聘会的趋势。现场招聘今后也会走向小型化和专业化，大型企业走入校园或人才市场举办专场招聘会、同一行业的中小企业联合招聘将越来越多，综合性的大型招聘会将减少。
仅6%用人单位
看重员工学历
最令人吃惊的是，调查“看重求职者哪些方面素质”，仅6%的用人单位看重学历，而58%的单位认为实际操作能力对企业最为重要。其次，49%的看重道德品行，有33%的在意工作经验，看重求职者个性特点的企业都比看重学历的多，占9%。另有5%的用人单位在意求职者的外貌和气质。
专家表示，劳动合同法实施后，试用期时间缩短，试用员工待遇提升，“招来就能用”成为多数单位的不二选择。
首签劳动合同
半数为一年期
调查显示，劳动合同法实施以来，我市87%的企业已与劳动者签订合同。首次依照劳动合同法与员工签劳动合同的用人单位中，有52%的单位选择了签1年期合同，15%的单位签2年期合同，20%的单位签了3-5年期合同。
专家认为，劳动合同法实施后，不少用人单位持观望态度，先按照法律规定的最短期限签订劳动合同。明年再次签订劳动合同时，签约的时限很可能变得多样化，1年期合同所占比重会迅速下降，因为连续两次签订1年期合同后，意味着用人单位继续留用员工必须签订无固定期限劳动合同。(记者 王中亮 实习生 胡夏微）
图片报道 |
更多>> |
|
