中新社泉州二月二十日电题：泉州民企“招工”忙

　　中新社记者林永传

　　尽管冷雨阵阵，气温骤降，但侨乡泉州的民营企业老板们还得为今年的招工操心着、忙碌着。

　　记者冒雨走访了几个工业区，只见招工的人马随处可见，招工广告更是铺天盖地。企业自设的各处招工点，招工的一方热情、耐心地介绍着自己工厂的种种“优越”条件，而找工作的一方却不温不热、不紧不慢，大有“货比三家”的架式。

　　“这年头，工人是老爷，老板是孙子”，一位在现场督阵招工的老板调侃地说。这位“打工仔”出身的老板一提起如今招工难的遭遇，言必抱怨称“我们打工的时候，如何如何”。

　　抱怨归抱怨，工还是得招。如今的工人要求高了、法律意识强了，对用工者提出了更高的要求。

　　工作和生活环境自是不必说，你看许多招工广告上说的：“空调宿舍带热水器卫生间，夫妻可分配单人房间，自办带空调食堂，每月发放基本生活用品及生活补贴”。就是这样的条件工人还得“考虑考虑”。

　　至于工资，老板们更是不敢含糊，“承诺按月足额发放工资”，并自报劳动部门的举报电话；“订单充足”保证工人“能赚到钱”，不信可签订“保底工资”的协议。

　　更有泉州老板亲自到劳务输出集中的省份和地区招工，租省际大巴将工人直接接到工厂。能想到的、做得到的办法，老板们都会一试。

　　据统计，民营经济发达的泉州每年约需二百万外来工。不光老板们为招工忙碌，此间政府部门也为营造良好用工环境煞费苦心。除了督促企业按月足额发放工资外，年前开了火车专列送民工回家，每名民工送一份大礼包；对留在泉州过年的民工，举办“四海一家”除夕联欢会，让他们体会家的温馨；市长郑道溪特批春节免费开放旅游景点让外来工游玩，让外来工在此间得到尊重。

　　此间政府部门对近两年来出现的“招工难”现象亦进行了深入的调研，除营造好的用工环境外，正加大熟练工人的培训力度。毕竟每年还有大量的外来工找不到工作，而企业紧缺的是熟练的技术工人。(完)