中新网2月7日电 一直以商业氛围红火、劳动力密集程度较大见长的西班牙马德里市南郊的FUENLABRATA工业区，近来出现了“找工难”现象。日前，《欧华报》记者就这一奇怪的现象对这个地区的部分中国商户进行了采访了解。
FUENRABRADA地处马德里市南郊，由于数年前大量中国商家的涌入，使这个近乎荒废的工业园区成了炙手可热的经商旺地，经过上百户中国商人的精心打造，现如今该区已经发展成为面向全国的大型百货集散地，同时也变成了中国移民首选的大型求职场所。
这个以百货、鞋业、服装批发闻名的工业区，每年都需要大量的工人，特别是几家华人开设的龙头企业，除了雇用来自中国的移民之外，还聘用了不少外籍工人和西班牙籍员工。在那些中等规模的华人企业里，雇用员工从几人到几十人的相当普遍，最为常见的工种就是经常见诸报端的“仓库工”或“搬运工”，每年的秋季过后，是这些行业营销高峰的开始，因此这一地区的商家都在不遗余力地大肆招工，以满足营业旺季的人员需求，没有身份的黑工也常在这里找到工作。
每年的圣诞节和三王节过后，全西班牙的百货业都会出现一种呈波浪起伏般的低谷，业内人士俗称“淡季”，几乎所有企业都不再需要大量的工人，因此，老板裁员和辞退不需要的工人就成了一道约定俗成的法则，加之最近政府加大了对黑工的管理力度，很多业主只能裁员。
在采访中，一位业主说，多年的经营已经让他意识到该如何规避风险，因为使用黑工而遭致大额�？罨岣床槐匾穆榉�，正常情况下一般不会使用黑工。
另一位业主则更直接地道出了原委，现在生意时好时坏，旺季需要工人就请他们来做，淡季不需要了就请他们离开，这符合商业规则，根本不成为什么问题。
这两位业主的话道出了华人用工市场的现状，也忠实反映了时下老板们用工的心态。
但是据记者了解,在这个工业区里，部分企业用工理念正在悄然改变，越来越多有见地的业主正在为自己企业的发展积累人脉，他们自行出台了很多颇具诱惑力的用工条件，将招纳贤人志士列为企业头等大事，并将链条式工龄制度推广完善，这种有悖于传统的用工理念已开花结果，许多有识之士纷纷加盟，企业越做越大。这种令人看好的模式对那些墨守成规的老板们来说，不失为一个良好的借鉴。
