春招会上，记者发现大学生就业观悄然转变，更多学生愿意选择从基层做起专业是否对口不再是必要条件

　　21日，春季人才招聘大会上，425家单位参会，提供职位需求9749个，5万余人进场应聘，其中有七成是应届高校毕业生。

　　今年的春招会，因为大环境的变化而吸引了更多关注的目光。对大学生来说，念了十几年的书，毕业了，想找份薪水优、环境好、专业对口的工作，是人之常情。但在严峻的就业形势下，记者发现，大学毕业生的要求已有所变化，求职过程中表现出更多的是他们日趋理性的心态。

　　转变1：放下身段基层做起

　　记者在采访中发现，不少本科毕业生纷纷放下了身段，愿意从基层工作做起。马慧是兰州大学的毕业生，拥有旅游管理和英语言文学双学士学位。在万达国际饭店的应聘展位前，身材高挑、容貌秀丽的她在求职人群中格外显眼。得知这所“211”、“985”重点院校的本科生应聘的职位是前厅接待员时，不少人投来诧异的眼光。对此，马慧并没有觉得委屈，就业形势如此严峻，她打算先找份工作，积累一定的社会经验再说。她说，“我觉得从基层岗位做起更能锻炼自己，不过，当接待员绝不是我的理想！”

　　一家酒店的人力资源主管称，他们打算招聘一批酒店管理或相关专业的大学生作为后备人才培养，但前提是要从最基层的服务员、接待员等做起，前来应聘的大学生很多，得知这个条件后，大多数学生都表示能接受�！扒凹改�，很少有人能接受这个条件，现在看来，大学生的就业观念真的变了�！�

　　招聘会上，其他基层岗位也同样吸引了不少大学生。大连上通汽车贸易有限公司带来了多个基层岗位，引来许多大学生竞岗。招聘负责人告诉记者，除了销售员、接待员等职位，就连汽车维修等要求高中学历的技术类职位，也有不少大学生参加应聘�！耙桓鲂∈蹦�，应聘这些技术类岗位的简历，我们就收到了20多份�！�

　　转变2：薪资多少不是问题

　　僧多粥少，就业压力大的形势下，大学生求职者对于薪酬的要求怎样？

　　“我今天接触的这些求职的大学生，80%都没有主动问薪水问题�！贝罅�东软信息学院一位招聘人员告诉记者。

　　在大连亿达信息技术有限公司的一个招聘展位前，20分钟内共有6名求职者投递简历，全部都是应届本科生�；卮鹫衅溉嗽惫赜谛阶室�求的问题时，除了一人要求2000元外，其他人的要求均在1000到1800之间，一名计算机专业的男生甚至这样回答：“工资少一点，我也能接受，不给我工资都行！”

　　从澳大利亚新南威尔士大学财务分析专业毕业的海归研究生姜魁在众多求职者中显然较有优势。他应聘的那家口碑不错的财务公司面试人员提前给他打了“预防针”———像你这种情况，我们刚开始给出的工资可能不会太高，在心理上你能接受吗？

　　姜魁坦然地告诉记者，他本科在墨尔本读的会计，研究生学的财务分析，属于应届毕业生，刚开始找工作，他并没有把薪酬标准放在求职首位，而是希望能找一家有前景的公司任职，最主要的就是积累工作经验。至于自己的薪酬定位，他说，月薪在2000至3000元之间就行，如果在2000元以下，恐怕就有些难以接受。对于留学归来的求职者，用人单位招聘人员似乎也能理解，毕竟到国外留学，花了家里不少钱，学成归来如果挣不上2000元，投入和产出有些不成比例。

　　姜魁说，原来他还有打算留在澳洲求职，可是金融�；�大背景下，许多公司都在裁员，找工作也不太好找。此次招聘会他感觉适合他的岗位不是很多，他仅在两家公司投了简历，因为家在大连，他最希望能在大连找到合适工作，如果没有合适岗位，他可能还要到北京、上海等地试试。

　　记者在采访中了解到，大部分的普通高校毕业生对自己的薪酬要求一般月薪在1200元至1500元。在就业形势严峻的情况下，原来紧盯大中企业的应届毕业生，也将目光转向了小企业，与之相对应的薪酬标准要求也在降低。

　　转变3：专业对口不再重要

　　除了薪资，过去大学生死抱着不放的专业对口问题，也明显有所松动。哈尔滨工程大学毕业的小赵是硕士研究生，所学专业是应用化学。去年夏天毕业后，小赵求职频频碰壁�！拔已У淖ㄒ刀钥谥拔惶�少了，以前应聘过几家大型药品企业，都没成功……”小赵通过数次受挫的经历总结出，紧抱着专业不放是不行的了，该放弃还是得放弃。这次招聘会上，小赵不再要求专业对口了，房地产公司、食品公司、培训学校都纳入了她投递简历的范围。

　　记者见到大连民族学院计算机网络专业的应届毕业生小杜时，她脸上满是无奈，在招聘会现场转了大半天，她却没能投出去几份简历。大部分招聘单位都挂出了“三年工作经验”的招聘条件，让这个应届毕业生无所适从。小杜告诉记者，像她这样没有工作经验的计算机专业毕业生，很难找到专业对口的软件企业工作，只能转行做文员类工作�？墒窍癜旃�室文员工作，许多专业毕业生都可以去做，自己并没有什么优势。

　　企业又是如何看待大学生的专业方向呢？在采访中不少企业表示，除了一些技术性特别强的岗位，许多综合类的岗位还是更看重求职者的综合素质，对专业并没有明确要求。在一家食品企业的招聘展位前，记者看到，该公司提供了技术质量专员、车间主任、财务主管、销售经理及销售员等岗位。该公司人力资源部刘经理说：“车间主任、财务主管这样的岗位要求必须专业对口，但营销类的岗位我们需要的是踏实能干、沟通能力强、善于创新的人，任何专业的大学生都有机会�！�(黄华 邱小晏)