在昨天举行的2009上海市高层次留学人员座谈会上，20名来自科研院所、高校、企事业单位的高层次留学人员代表围绕“加强高层次海外人才集聚”这一话题建言献策。而调查显示，八成海归主动选择归国就业，金融类外企依然吃香。

　　建言浦江计划放宽尺度

　　针对海外留学人员工作创业初期资金短缺的问题，本市“浦江人才计划”启动至今，已为许多海归人才提供了“第一桶金”，成为海外引智的一大品牌。东华大学教授朱利民透露，目前上海每年实际引进5000多名海外人才，而该计划每年资助范围约在200多名，不妨适度放宽评选标准以扶持更多海归回国创业�；褂胁簧僮�家建议加大产业化配套的扶持力度，帮助海归们实现科研成果转化。

　　海归普遍看好国内发展

　　智联招聘近日对500名海归进行调查显示，八成海归主动选择回国就业，主要原因并非因为受全球金融�；�影响导致海外就业市场萧条，41%的海归认为国内经济发展迅速，职业发展潜力巨大；36%的海归则是受亲情牵绊，不想孤身留在国外。

　　此次抽样调查的海归有七成留学经历在4年以下，以在海外攻读本科、硕士学位为主。超过八成的海归希望能进入外资企业工作，其中有37% 的海归想从事金融/银行类行业。尽管受全球金融�；�影响，但海归们认为金融类外企依然具有规模大、收入佳等优点；同时，有11%的海归承认自己不了解国内企业的企业文化，而对外企能较快适应。

　　期望月薪3000至8000元

　　近半数海归回国求职的前提是保持薪资要求不变。海归们对月薪的要求主要集中在3000-8000元的范畴，其中5000-8000元的占到34%，远高于上海应届生的平均工资。

　　但是随着国内教学质量的不断提高，海归们也意识到他们相对本地人才的优势将越来越不明显。因为不少海归缺乏工作经验，所以他们认为自己在业务领域并不具有明显优势，有四成认为流利的外语才是他们最大的特长。职业顾问建议海归们应对全球金融�；�造成的才市萎靡调整心态，适当放低薪资标准、不要一味盯着外企，只有迅速积累工作经验才能提升核心竞争力。