“限男性”“30岁以下”“本地户口优先”“两年以上工作经验”……提起就业歧视，去年本科毕业但至今仍未找到合适工作的小张，向记者报出了一连串令她愤愤不平却又无可奈何的招聘条件。

　　就业歧视借口五花八门

　　席卷全球的金融风暴，让很多大学生遭遇了就业“寒流”，而求职过程中的就业歧视无疑是雪上加霜：性别、身高、相貌、年龄、户籍、地域甚至血型、属相，都成为用人单位拒绝求职者的“正当理由”�！八�不是从第一份工作开始做起的，应届毕业生到哪儿去找工作经验！”某高校国贸专业的一位男生在进行咨询时气呼呼地抱怨。

　　除了这些明文规定的歧视性招聘条件，隐性的就业歧视更让人有苦难言。反就业歧视义务宣传员、南开大学法学院的一名学生告诉记者，有的用人单位并不会把性别要求写出来，但往往在面试阶段以各种借口淘汰女性求职者，让人投诉无门。

　　采访中记者了解到，大多数大学生都表示，曾在求职中遭遇就业歧视�！拔腋狭撕枚喑≌衅富�，但仅仅因为是外地生源，就被许多单位拒之门外了�！币幻�大四的学生说。由于就业歧视的存在，现在求职基本上是男生优于女生、理科生优于文科生、本地生优于外地生，所以在今年的就业“寒流”中，外地生源的文科女生可谓处于“冰点”。

　　超八成人无奈面对就业歧视

　　一项网络调查表明，90.05%的大学生认为自己的就业领域存在就业歧视。其中，37.5%的大学生认为在就业过程中受到“经验”歧视，并认为这是如今社会上最严重的就业歧视。而面对无处不在的就业歧视，82.74%的人选择了“不满，但无可奈何”。

　　据专家介绍，基于一个人的民族、性别、社会出身、年龄、身体特征、残疾等与个人能力无关的因素，雇佣单位对应聘者或其雇员采取不合理的差别对待，从而剥夺或者损害到公民的就业机会、职业机会均等或待遇平等的行为就构成了就业歧视。目前，大学生遇到的“就业歧视”主要是：性别限制，有的单位明确要求不要女性，有的单位虽不明确规定，但将其视为“潜规则”，更有甚者要求女性应聘者不能有男朋友；工作经验限制，如很多单位要求大学生具备相关工作经验；身高及长相限制，甚至有单位要求应聘者必须英俊、漂亮、有气质等；区域限制，主要指户口限制。此外，有无疾病的限制以及英语是否过四六级等“资格”限制，也是大学生常遇到的就业歧视。

　　南开大学法学院教师李晓兵表示，目前在求职领域就业歧视无处不在，但在强大的就业压力下，求职者往往只能无奈接受，甚至麻木面对，长此以往，就业歧视将根深蒂固。李老师有些担忧地说，尽管根据2008年1月1日生效的《就业促进法》，求职者在求职过程中遇到就业歧视可以向有关的劳动行政部门举报，也可以向人民法院提起诉讼。但就目前情况来看，能意识到这个问题进而采取行动维权的同学太少了。(刘晓艳 张轶帆)