7月19日-20日，新疆人才市场夏季人才交流会举行。7月20日一早，当记者赶到新疆人才市场时，位于一楼和二楼的人才交流大厅已被前来应聘者挤满了。

　　薪酬普遍提高单位热情不减

　　记者在现场看到，招聘单位开出的工资大都在1000元以上，开出两三千元工资的招聘单位也不在少数，更有一些培训机构开出了年薪8万元的薪酬。

　　新疆人才市场市场部负责人尹志刚告诉记者，今年招聘单位的薪酬普遍提高，以酒店为例，工资平均上涨了150元-200元，其他行业也有较大幅度提高。

　　据尹志刚介绍，今年以来随着CPI的提高，劳动力成本也水涨船高。随着《劳动合同法》的施行，用人单位的用人行为更加规范，在一定程度上提高了劳动力成本，大多数单位明确注明会为劳动者缴纳“五金”。

　　不过，用人单位的招聘热情并没有因此减退。往年夏季人才交流会都在国际博览中心举行，今年改在人才交流市场大厅举行，招聘席位很快被招聘单位预订完，因为场地有限，一些招聘单位不得不放弃这次机会。

　　排行榜变化不大营销少有人问津

　　根据新疆人才市场的初步统计，营销、财务和文秘依旧排在用工需求的前三位，工程技术类的需求比往年有了较大幅度增长。相对而言，对财务人员的需求与往年相比有所下降。

　　交谈中，尹志刚告诉记者这样一件事，许多来自北京、浙江的招聘单位反映，新疆的孩子还是有些“胆小”。他们在内地招聘时，营销职位前经常挤满了应聘者，但在新疆却很少有人问津，许多人只有在多次碰壁后，才想到干营销。

　　尹志刚分析，现在的孩子都是独生子女，许多父母认为，孩子要找就一定要找一份理想的工作。

　　来自内地一家企业的招聘人员则认为，对于大中专毕业生来说，还是应该现实一些，营销是非常锻炼人的行业，如果有了一年半载的营销工作经历，一定会对将来的发展大有好处。

　　应聘者八成应届招聘者强调经验

　　据尹志刚介绍，从今年参会的大中专毕业生的结构来看，应届生和历届生的比例约为8：2，应届生占绝对优势。与此形成鲜明对比的是，大多数用人单位在招聘时依然强调，应聘者应具有一定的从业经验。

　　在人才交流大厅的一角，记者看到，一家国内颇为知名的品牌推广企业开出3000元左右月薪招聘营销人员，但招聘人员坚持，应聘者必须要有一年以上的从业经验，一些年轻的应聘者只好遗憾地离开。

　　不过，一些企业却专门要应届毕业生。准东石油科技股份公司和国美电器，在招聘条件上都注明要应届毕业生。尹志刚分析，在这些企业看来，应届毕业生未踏入社会，不会沾染一些不良习惯，更好培养。(靳泉）