- 就业隐患引发大学生追求高学历 “考博热”悄升温
在“考研热”升级的同时，不少硕士毕业生把攻读博士学位纳入了计划，“读博热”悄然升温。
形势所迫的选择
赵雯雯(化名)是某高校马克思主义哲学专业2007级硕士，眼看还有半年时间就要毕业，她并没有忙于投简历、参加招聘会，而是专心致志地复习着专业课，准备参加本校的博士入学考试。
“读这个专业，最好的出路就是考博�！闭增┧�，哲学属于冷门专业，本科生、硕士生要找个对口工作比较困难，同学们常为一些不限学历、不限专业的岗位挤破门槛，而真正合适的工作起点就要求有博士学位，所以她考博多少有些“被形势所逼”。
笔者对几所高校不同专业的硕士生做了简单调查，发现和赵雯雯有同样选择的人不在少数，尤以史学、哲学、医学等专业人数居多。问及原因，“找不到好工作”成了一个重要的因素。不少学生表示，没有满意的工作，勉强就业再进行二度择业他们有些不甘心，倒不如把“博士”就当作一个“职业”，给自己再留出三年的时间来进行缓冲。
增加砝码的规划
相比求职遇冷转而读博的毕业生而言，热门专业的理工科硕士选择深造的自主性更强。找到好工作并不困难的他们，更看重的是博士学历带给个人的高附加值。
通信与信息系统专业的硕士生李玉峰去年11月份起在北京某大型国企实习，两个月后，他萌生了读博的念头�！安┦靠蒲心芰η�，一入职基本都被安排在重要部门，从事高端领域的研发工作，起薪比硕士学历员工高出 2000到3000 元，提升主管的机会很大�！� 可与小李不同，更多的学生读博是希望在“求职高�！闭庖还刂械玫郊臃�。采访中，多数考博生都把“大学老师”当作未来求职的首选。他们普遍认为，大学老师职业稳定、待遇优厚、工作环境好，还有令人羡慕的假期，不失为最理想的职业。
而更重要的是，“博士学历”本身就是高校各种评价体系的重要标准，它是进大学执教的敲门砖，更是在大学里职称晋升、科研评奖的通行证，要圆自己的大学教师梦，就必须拿到这一纸文凭。
高学历并非“零风险”
拿到了博士学位就业就有了保障？笔者发现，现实并没有考博生们想象的那么乐观。
某名校光学专业的博士生邹凯(化名)曾一心想在高校做科研，但如今他发现这条路并不好走�！靶矶嘌６继Ц吡嗣偶�，对外校甚至有海外经历的博士优先考虑”，邹凯显得有些无奈，接连几次的应聘，他都遇到了不少来自清华、中科大的对手，竞争非常激烈。
进高校难，“转战”企业的博士们也发现，他们也遭遇着一场“学历歧视”，用人单位提供给博士生的岗位数量有十分有限。
某知名企业人力资源部的邓先生表示，对于招聘博士，公司显得很谨慎�！捌笠蹈睬蠹际鹾途�，不少工作硕士就可以胜任，而他们的待遇要求明显低于博士，对雇主来说，显然拥有更高的‘性价比’�！钡讼壬�，博士的年龄大都接近30岁，但社会经验尚浅，可塑性不高，单一的研究方向又会使人觉得他们办事稍欠灵活、人际交往能力差，所以也导致安排的岗位性质往往过于单一。 (田可新 黄露玲 )
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