私企平均工资低缘于经济地位不高
7月16日，国家统计局发布2009年度在岗职工年平均工资调查报告。根据该报告，2009年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为18199元，而国企在岗职工年平均工资为35053元�！睹咳站眯挛拧芳钦叻⑾�，上述数据表明私企平均工资比国企低48%。(每日经济新闻)
自2009年国家统计局首次建立私营单位工资统计调查制度以来，私营单位的工资状况就逐渐引起各方关注。继人们对“平均工资”的质疑之后，私营企业的工资偏低又成为舆论热议的焦点。
统计显示，2009年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为18199元，而城镇非私营单位在岗职工年平均工资为32736元，前者仅为后者的55.9%。在增长速度上，2009年全国城镇私营企业平均工资名义增长6.6%，低于城镇非私营单位在岗职工11.7%的增长速度。无论从工资基数还是从增长速度看，私营企业都不及非私营单位。
如今，私营企业工资偏低是一个普遍现象。这是由多种因素造成的。一个企业要不断运转、发展壮大，需要获得足够的盈利水平。如果私营企业的规模小、盈利水平弱，当然工资相应就低甚至发不出工资来。在我国东南沿海城市，有很多小作坊式的私营企业，人员流动频繁，员工的工资福利难以得到保障。由于技术创新不足，我国的私营企业大部分仍为劳动密集型企业，压缩劳动成本成为企业唯一的竞争优势。这种情况下，私营企业的工资当然高不了。
私企工资不高，当然也与其所处的经济环境有关。如果社会都能给予私企更高的经济地位和社会地位，那么私企的生存空间不会像现在如此狭小。私营企业在夹缝中求生存的现状不能被我们忽视。要想私营企业的员工福利有进一步提高，就必须要设置有利条件充分扶植中小私营企业。譬如减免税、放宽民营经济准入的门槛，使得私营企业也能平等地享受到在生产经营方面的国民待遇。
破除垄断、完善市场机制、实现公平竞争是发展壮大私营经济的必要条件。私企平均工资比国企低一半，这正是国民经济发展不平衡的体现。国企虽然在国民经济中占主导地位，但仅在某些重大领域拥有控制权，况且国企需要注重质的发展，而不是量的规模。国企利用垄断地位，使得工资远高于社会正常水平，这不利于市场竞争。在经济生活中，经�？吹焦裨钡墓ぷ收橇�，国企职工工资涨了，只有私企工资偏偏不涨，不但不涨，反而还会压缩。私营企业也不并非不想涨工资、不想留住人才，只是缺乏良性竞争环境，私企只能靠压缩工资继续维持。
提高私营企业工资，推行工资协商制度、强化工会作用固然是一方面，但要想从根本上解决此问题，需要为私营企业减负、加强政策扶持，为私营企业创造良好的发展环境。只有这样，才有可能使私营企业员工的收入得到正常的提高，为国民收入倍增奠定坚实的基础。
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【编辑:陈鑫】 |
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