中新网12月27日电 台“行政院主计处”26日指出，受企业合并、产业外移影响，企业裁员日趋普遍，2004年经济成长虽逾6%，但每百名自职场退离者中却高达6.05名是遭解雇，为开办调查以来的第三高。此外，每百名退离者中有43.96名年资未满一年，也创下近10年最高，显示年轻人重寻职场定位而辞职者也正快速增加。

　　据台湾媒体报道，“主计处”在今年3月至5月访查岛内9000余家企业，就其所雇用的员工动向进行调查，这份调查显示，除了景气性因素影响岛内企业雇用情况外，“非景气因素”也已对岛内劳动市场的雇用产生明显的影响。

　　“主计处”表示，台湾企业裁员解雇情况最严重的年代发生在1991年、1992年景气衰退的时候，当时每百个退出职场者中，逾10个是遭解雇或资遗，但随着景气好转，遭资遣而退出职场的比率在去年底仍回升至6.05%，显示目前企业资遣员工的原因，已非单纯景气所能解释。

　　“主计处”官员表示，近年来金融业的合并、制造业生产线的外移、岛内产业的升级都是使得解雇资遣比率升高的主因，由于经济全球化还会持续进行下去，因此有关解雇、资遣比率的升高必然会继续存在，这一情况必须密切注意。

　　值得注意的是，由于目前青年人比较有自己的想法，对于工作环境不如预期毅然求去者日渐增多，使得这个年龄层的就业流动率偏高，“主计处”的这份调查显示，在去年底自职场退离者中，有43.96%是年资未满一年者，为1994年之后的新高。